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   企業始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行'以人為本、法制化'管理理念,堅持'權責分明、能位相符、薪酬合理'的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機制。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。本企業堅信人力資源的有效開發和管理是企業可持續發展的長遠的需要,建立精簡高效、公平競爭、奮發向上的激勵機制是公司追求的目標。
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